很多人本命年遭遇失业时,第一反应就是能拿到多少补偿，这得先区分是主动离职还是被动辞退，要是公司违法解除劳动合同，比如没提前30天通知就辞退，或者以不合理理由裁员，能拿到N+1的经济补偿，N是你在这家公司的工作年限，每满一年补一个月的平均工资，举个例子，小张本命年在公司做了2年8个月，被无故辞退，那N就是3，加上1个月的代通知金，总共能拿4个月的工资补偿，要是公司没和你签劳动合同，也可以用工资流水、工作群聊天记录这些当证据，证明劳动关系存在，方便后续维权。
如果是自己主动离职，一般没有经济补偿，但要是因为公司没交社保、拖欠工资或者强迫你做违法的事导致离职，也能要求公司支付经济补偿金，具体金额要根据实际工作时长来定，比如工作满1年补1个月，不满半年补半个月，这个规定是劳动法明确的，不用怕公司耍赖。
本命年受伤如果是在工作场景里,比如上班时被设备砸伤、上下班路上被机动车撞，得先做工伤认定，这是申请赔偿的关键一步，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、事故发生的时间地点记录，还有同事的证言，在一年内去当地社保部门提交申请，超过时效就很难维权了，这点一定要记牢。
要是受伤是第三方导致的，比如被外卖员撞了，除了找肇事方要医疗费、误工费这些赔偿，要是符合工伤条件，还能同时申请工伤赔偿，不过重叠的费用比如医疗费，一般不能两边重复拿，得看当地的具体规定，工伤那边的伤残补助金是额外的，这个可以正常拿。
如果本命年同时遇到失业和受伤,别把两件事混在一起处理，得分开找对应的责任方，失业的事找公司协商，或者去劳动仲裁，受伤的事走工伤或者侵权的法律流程，两者的赔偿是独立的，只要有合法证据，都能主张，不用纠结只能选一边。
比如你本命年被公司辞退，同时在工作中受伤，公司要给你失业补偿，社保部门或者肇事方要给你工伤或者人身伤害赔偿，这两部分不冲突，只要把工资条、医院单据、辞退通知这些证据整理好，分别提交给对应的部门就行。
不管是失业还是受伤，都要把所有相关的证据留好，比如工资条、考勤记录、医院的发票和诊断书、事故现场的照片，遇到纠纷可以先打12333找劳动监察部门，或者去当地的法律援助中心咨询，别自己憋着，合理合法维权才能拿到该得的赔偿，要是拿不准的话，也可以找懂法律的朋友帮忙看看材料。